富士康“11跳”事件引高层高度关注 多位中央领导作出批示
深圳市卫生管理部门派出30多名心理医生和医疗队进驻富士康，对1400余名员工开展评估筛查，心理危机干预和心理救援……
每经网5月26日深圳电（每经记者 严翠） 今天下午六点，深圳市政府特意为富士康连续发生坠楼事件召开了新闻发布会。发布会上，深圳市政府秘书长李平表示，中央和深圳市政府高度重视富士康深圳厂房接连出现员工堕楼一事。
李平表示，多位中央领导对此（富士康坠楼事件）专门作出重要批示，中央政法委领导和省委主要领导在深圳开会之际，也进行了专题研究。市委市政府也对此高度重视，多位市领导先后多次到富士康调研。
深圳市卫生管理部门派出30多名心理医生和医疗队进驻富士康，加强对企业员工心理辅导和心理咨询力度，对1400余名员工开展评估筛查，心理危机干预和心理救援活动。与此同时，深圳市市总工会及时约见企业行政高层，就改善企业管理和劳资关系等提出建议；积极协调劳资双方，解决善后问题，督促和指导工会加强基层组织建设，计划为企业培训200-300名心理咨询师；发放5000份调查问卷，开展员工满意度调查，及时掌握了解员工的各种诉求。
另外，深圳市公安部门也会接触死伤员工家属，做好调查与善后工作。李平还寄语富士康乃至全市各行各业的年轻朋友，珍爱生命，热爱生活。
今天下午，深圳市委书记王荣率市区有关部门再赴富士康集团进行调研，进一步研究采取措施，加大防范力度。深圳市成立了主要领导挂帅的专门工作小组，许勤、陈应春、李铭三位副市长也先后前往富士康集团深入调研，与各方一起查找原因，研究对策，部署加强、改进有关工作。
>>富士康“十一连跳”稿件专题：
>>关键词 富士康 每经网早前报道：
·富士康回应·
面对外界对于富士康的种种质疑，富士康总裁郭台铭昨日首次公开作出回应，他称富士康绝非只要钱不要命的 “血汗工厂”，“现在很多事都不能说，我们都默默在做。”
·员工说法·
在高速运转的生产线上，每个人都高度紧张，因为如果产品不合格，主管能够查出是哪道工序出现问题，就会扣发那个员工的奖金。“上班时干的都是简单重复劳动，当然不是体力上的累，而是心理上高度紧张的那种累，下班后好像脑袋被榨空了。”
>>下一页：
富士康接连发生跳楼案 惨剧背后究竟隐藏着什么？
追问：富士康跳楼案溯源 心理脆弱？防护不周？制度漏洞？
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·惨剧溯源·
涂尔干在《论自杀》中提到，自杀是一种社会现象，促使人自杀的主因是信仰的崩溃、社会的原子化以及由此而来的人际关系的冷漠，过度的社会集权吞噬了个人生存的价值和空间。悲剧发生后，启动心理干预是必须的，但心理干预毕竟只是应急手段，由社会传导的一个群体对命运的绝望，再多的心理干预也解决不了根本问题。
·网络调查·
一项关于“如何看待富士康“跳楼门”事件？”的网络调查显示，约59%的网友认为富士康是转型中国的缩影，薪酬不均、劳动者待遇低等情况是“跳楼门”发生的主要原因。
·制度追问·
中国劳动关系学院劳动法教研室主任王向前认为，劳动监察部门应及时介入，对富士康的用工问题进行严格的调查。如果企业违法用工在先，那么企业要承担赔偿责任。“而在‘跳楼门’事件中，始终没有看到当地劳动监管部门启动事件调查程序的消息。”王向前认为，由工作原因所引起的自杀应该被认定为工伤，而我国《工伤保险条例》规定自杀不能认定工伤，对劳动者的权益保护程度还比较低。这对劳动者是不公平的。正在修改的《工伤保险条例》目前也没有解决这个问题。
·公司“黑幕”·
和深圳富士康的“九连跳”备受关注不同,仅有3万员工的廊坊富士康,在相近时段内接连发生的这两起死亡事件,至今无人提起。
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