王亚伟又迎后继人 增聘成年内主基调

陆慧婧 记者 李凯

昨日，基金兴华增聘基金经理。面对这只王亚伟曾经“战斗”过的基金，不仅让人感叹：铁打的营盘流水的兵，伟大的基金经理也不过是匆匆的过客！

类似基金兴华，近日华宝兴业先进成长、泰达宏利集利、泰达宏利全球、兴全磐稳增利等多只基金纷纷发布了基金经理增聘公告。

今年以来，新基金继续保持了快速发行，而众多基金公司为了更好“追赶”行情，于是增聘基金经理成为了“集体动作”。

《每日经济新闻》统计发现，在这股“增聘潮”中，中小型基金公司或成增聘主战场。

增聘占据半壁江山

华夏债券A/B基金经理李中海，原为华夏基金债券研究员；广发亚太精选基金经理丁靓，原为广发基金国际业务部研究员；交银主题优选基金经理李永兴，此前担任交银施罗德先锋股票证券投资基金基金经理助理，华商产业升级基金经理刘宏，之前则为华商动态阿尔法混合型证券投资基金基金经理助理……

基金经理变动频繁，已成为近年来基金行业的主要特征，而今年以来，基金经理的变动呈现新的特点，多家基金为旗下产品增聘基金经理的次数日渐频繁，这几乎占据了基金经理变动的半壁江山。

值得注意的是，在这53只基金经理增聘中，几乎都为基金公司内部行业分析师、研究员、基金助理升任。

“基金公司产品发行越来越多，增聘基金经理是正常现象，此外，增加人数，也利于缓解基金经理一拖多的现象。”某基金公司内部人士表示。

江赛春称，内部培养是基金公司主流的、必不可少的一种用人模式。他认为，内部选拔基金经理可以给基金公司内部投研团队更大的成长空间，此外，相近的投研文化、投资理念，更易形成合力。另外，从市场上找，也不一定有合适的人选。

中小公司成增聘主战场

相比大基金公司，中小型基金公司增聘力度更大。

万家基金今年对投研团队的投入力度明显增加，统计显示，年初以来，万家基金共对旗下万家公用事业、万家双引擎等5只基金增聘基金经理，其中4只为股票型基金。

此外，其它中小型基金公司亦对旗下基金增配基金经理，景顺长城优选、国联安精选、华宝行业先进等多只基金均发布增聘基金经理公告。

在大型基金公司方面，除了华夏基金4月对公司投研团队进行较大的调整，增加5只基金的基金经理人数外，其它公司没有太大的变动。

德圣基金研究中心首席分析师江赛春表示，中小基金公司人才流动性更高，相比大基金，人才储备的厚度、力度都不太够。“增聘是为了后续团队的建设。”他如此评价。

除了中小基金公司，多只今年业绩不太理想的基金亦增聘了基金经理。

金元惠理宝石动力、泰信优质、华安中小盘等多只基金，今年以来涨幅分别为2.2％、1.77%、4.56％，表现明显落后同期大盘，均纷纷增加旗下基金经理的配置。

“落后基金增聘一方面是为了增强投研力量提升业绩，另一方面或是为换人做准备。”江赛春表示。