不设薪酬上限！京东打响互联网AI人才升级战

据报道，Meta首席执行官马克·扎克伯格近日大举招兵买马，甚至向OpenAI公司和谷歌DeepMind团队的研究人员提供1亿美元的签约奖金，以换取他们跳槽。AI（人工智能）时代，行业人才是产业竞争的重要战场之一。互联网巨头为维持市场地位，纷纷重金求才。

国内亦如此，前不久，国内互联网大厂高薪争抢AI人才的现象也引发过一波关注。包括京东、阿里巴巴、字节跳动、百度等纷纷宣布AI人才招募计划。

6月26日，《每日经济新闻》记者从京东方面获悉，5月官宣的“京东TGT——顶尖青年技术天才计划”招募人员的领域涵盖多模态大模型与应用、机器学习、搜索推荐广告、空间与具身智能、高性能与云计算、大数据、AI Infra（人工智能基础设施）等8个方向。

当时，京东这项人才招聘计划给出的薪酬标准是：不设上限，并将为相关人才提供全面完备的福利体系和生活保障。

不过，京东也要求应聘者需具备过硬的技术实力，比如在权威期刊或顶级会议发表过高质量、有影响力的论文，获得过相关领域的技术专利或在知名赛事中取得过重量级的奖项等。

拿出顶级薪酬待遇争夺AI人才的国内大厂不止京东一家。

记者注意到，字节跳动于3月6日启动“筋斗云人才计划实习专项”，面向全球招募有志于用技术创造突破性价值的顶尖学生，招募范围涉及大模型应用、AI Coding（人工智能编程）、机器人等领域。阿里国际也在不久前启动了大规模AI人才招聘，其2026届校招中的AI岗位占比达80%，涵盖AI算法、研发、AI产品经理等领域。

除高薪招人外，互联网大厂整体的研发投入普遍也在逐年上涨。京东2025年一季报显示，截至今年一季度末，京东体系研发投入累计已达1456亿元。今年2月，阿里集团首席执行官吴泳铭明确表示，未来3年将投入超过3800亿元用于AI和云计算基础设施建设，规模超过去十年总和。

AI技术的突破，让大厂的科技业务开始展现出反哺主业的商业化潜力。京东、阿里巴巴等电商公司也在重构各业务流程的逻辑，开启全面AI化转型。

封面图片来源：视觉中国-VCG211478193393