一镇干部擅自离岗后8年多未到单位上班，当地公告：限期返岗，否则解聘！官方回应：已成立工作组调查，其工资及养老、医疗等福利已停发

8月5日，“陕西汉中一镇干部8年未上班”的消息在网络上引发热议。

公开信息显示，8月1日，陕西省城固县三合镇人民政府登报称，鲁某强于2016年12月离岗。该同志未按程序办理相关离职手续而擅自离岗，至今一直未到单位上班。在此期间，单位以各种方式与该同志联系未果。现以公告方式通知该同志于2025年8月10日前返岗，如逾期不归，该单位将按相关规定予以解聘，一切后果由本人负责。

工资、养老、医疗等福利已停发

当地已成立工作组调查

据极目新闻此前报道，记者从三合镇政府、城固县人社局获悉，公告属实，鲁某强系事业编制人员，疑失联多年，其离岗后已停发工资。

三合镇政府工作人员称，2016年前，鲁某强是城固县农业部门驻镇农技站工作人员，不归镇政府管理。2016年底机构改革时，农技站划转到三合镇农业农村综合服务中心，鲁某强应归镇政府管理。农技站划转到镇政府后，没见过鲁某强来单位上班，不知去向，“我们在人事系统里，也没查到他在该县其他单位上班。”城固县农业农村局工作人员表示，农技站已划转至镇政府多年，暂不了解鲁某强的事。8月5日上午，三合镇政府、城固县人社局均向极目新闻记者表示，目前仍未联系到鲁某强，正在调查核实相关情况。城固县人社局回应称，人社局一直在与三合镇相关部门沟通此事，但镇里面也联系不上鲁某强，解聘手续无法办理。擅自离岗后，他的工资，养老、医疗等福利就停发了。其他情况，县人社局会进一步核查。记者根据三合镇政府工作人员提供的鲁某强预留的手机号，联系到一名男子，对方称自己并不是鲁某强，已使用该手机号3年。城固县三合派出所值班人员称，近期未接到关于镇干部鲁某强失联的警情。城固县公安局工作人员表示，鲁某强的相关情况需由其单位或家人来了解。城固县人社局工作人员表示，如果长期联系不到当事人，用人单位会采取登报等措施通知当事人，直接开除或解聘前，用人单位需向人社局等部门打报告说明情况，再走相应的程序。根据规定，事业编制人员在一定时间内连续旷工30日，会被解聘。

城固县委组织部一名工作人员表示，该部门已关注到鲁某强的事，正在了解情况。农技站划转至镇政府前后的两个用人单位及人社部门，可能存在管理不当的情况。5日下午，城固县权威部门一官方人士表示，该县高度重视此事，县领导已开会部署，成立了工作组，正在调查处理此事。初步核查，鲁某强工资已停发多年，当地暂未联系上他，警方正在追踪。

公告是否属实？鲁某强为何8年未上班？三合镇人民政府为何8年后才通过公告方式对无法联系的聘用人员发出限期返岗的通知？《法治日报》记者联系了三合镇人民政府，对方的一位工作人员表示公告属实。此前，该单位曾联系鲁某强本人未果，又联系其家人，亦不知其去向。其他情况不太清楚。

律师：连续旷工超15个工作日就可以解聘

随着热度的不断攀升，该事件中涉及的法律问题也随之而来：鲁某强未按程序办理相关离职手续而擅自离岗8年，其所在单位对其应如何处理？三合镇政府通过公告方式对鲁某强发出限期返岗的通知，如逾期未归，能否将其解聘？

据《法治日报》，北京市康达（西安）律师事务所高级合伙人慕丽律师表示：

国务院《事业单位人事管理条例》第十六条规定：“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。”第二十一条规定：“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”鲁某强所在单位应根据上述规定对其进行年度考核并进行结果评价。

《事业单位人事管理条例》第十五条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”根据上述规定，如果鲁某强存在上述情形，镇政府可依据该条款对其作出相应的处理。

至于逾期未归能否解聘，公告送达是送达方式的一种，指用公开宣告的方式（如张贴在布告栏内或公共场所，或者登报、广播、门户网站刊登或在电视上播映等）送达文书，通常在受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达的情况下采用。单位在受送达人鲁某强长期联系未果无法直接送达时，可以公告形式履行告知义务，若鲁某强在文书规定的期限届满后仍未返岗，解聘决定即产生法律效力。

编辑|段炼 盖源源

校对|何小桃

每日经济新闻综合自极目新闻、法治日报、公开资料等