每经热评 | 家长群里亮的是身份还是筹码？必须铲除“如有需要”背后的土壤

每经评论员 易启江

一段班级家长群里的“自我介绍”，把河北保定一中推上了热搜。群聊截图中，这位家长对某老师说，孩子“初中在十七中，年级排名二十左右，一直担任班干部，性格内向但踏实”，末尾却添上一句“我在市人民医院任纪委书记，他妈妈在保定学院任人事处副处长，今后如有需要我们的，您直接与我们联系”。前半段是介绍孩子，后半段是介绍资源——分野就在这句话上。

一句“如有需要可以直接联系我们”，脱胎于社交场所的客套话术，移植到全员可见的家校沟通群，就演化成意味深长的隐性资源互助邀约：一边有能力握着医院的专家号与床位，一边握着高校人事的口径。

网友们那句“看病不排队、床位不用等”的调侃虽显刻薄，却点破了公众真正焦虑之处——如果“关照”能在私域里流通，那么教室里的座位、班干部的岗位、老师目光的落点，是否也能流通？

该家长作为医院纪委书记，本应比普通群众更懂纪律边界，也更懂得将以权谋私交易邀约在班级家长群公之于众将引爆舆论的后果。因此，不少人合理推测，这条消息原本是打算和班主任私聊，只因“手滑”误发到群聊。

可“手滑说”恰恰暴露了另一重隐忧——若不是发错了群，这样破坏教育公平的私下请托，外界根本无从得知。这场“手滑”恰似一面照妖镜，照出了台面之下可能会发生的权力资源交换和人情勾兑。至于这位家长，是否习惯于将权力作为利益交换资源？而利用职务资源换取便利，恰恰是纪委书记岗位本应监督纠治的以权谋私行为。

当然，倘若并非误发，该家长也存在借职务身份，震慑老师与“碾压”其他家长的嫌疑。

保定一中回应“会对所有学生一视同仁”，态度值得肯定；医院表示“正在处理”，公众也在等一份调查结果，但监督不能只依靠“一次手滑式曝光”。

突发事件只是浮出水面的样本，更值得警惕的是潜藏在家校私域里的潜规则：少数手握资源的家长，试图把社会身份兑换成孩子在校的特殊待遇，将家校沟通异化为人情经营的场合，挤占其他孩子本应同等享有的公平教育资源。

而一些学校开学就收集家长职业、职务信息的行为，会不会进一步为权力资源交换滋生土壤，变相助长“学好数理化，不如有个好爸爸”的扭曲认知？外面的手伸进来，学校里边的手也在伸出去，更可怕的就是这种隐秘交易的里应外合。

防线其实早已划下：《新时代中小学教师职业行为十项准则》要求教师“坚守廉洁自律”，明确“不得利用家长资源谋取私利”；《中小学教师违反职业道德行为处理办法》更将此类行为列为可处分的情形。

规则写得很清楚，问题是，如果违规行为只发生在两人之间，证据也藏在两人之间，如何监督？家校私聊，是教育公平可能被遮蔽的地方。群里的误发会被截图、发酵、上热搜；而一条私发给老师的消息，无他人见证。

教育公平的核心，是老师平等地关爱所有的孩子。学生在校的评价标尺指向孩子本身的品行与努力，和父母的地位权势不应有任何牵连。给孩子最好的“关照”，恰恰是不需要任何关照。如果出门只能靠父母，也无异于自废孩子修为。

学校“一视同仁”的回应守住了底线，但仍需要加强制度执行与更强的监管补位。铲除家校之间可能存在的隐秘交易潜规则，不能只寄望偶然的舆论曝光。要建立起家长信息的匿名和脱敏机制，杜绝老师收集家长职业职务信息，同时畅通监督举报渠道。让家长在校园里“隐身”，孩子才能站在公平的起点上。

总之，既要厘清家校沟通的边界，区分正常交流和谋求特殊便利的越界行为；也要正视私域沟通的风险，强化双向提醒约束，督促公职人员恪守行为准则，教师坚守职业操守，压缩人情勾兑的灰色空间。在制度上要构建起相应保障，让校园回归育人本源，绝不能让潜规则侵袭纯洁空间。

封面图片来源：每日经济新闻