华尔街权柄的象征: 这是高盛2018届合伙人细节

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高盛认为这个新低更凸显了“合伙人”职位的高贵、能激励更多有事业雄心的员工向这个目标看齐。在高盛升到所谓“合伙人”（Partner）级别，又称PMD（Participating Managing Director），通常意味着一年有固定的95万美金工资，年终奖大礼包bonus+分红等另算。

但升到华尔街Title顶层的合伙人位置，不意味着职业生涯到了金字塔顶端、可以宣告退休。高盛2014届合伙人中超过33%都陆续离职去别的公司任高管或自己创业。

交易和投行部门贡献最多新大Par：分别占到41%和30%

过去的三届，即2012届、2014届和2016届，新合伙人的数量分别是71、78和84位。

本届的69位新大Par中，28位（41%）来自交易部门，21位（30%）来自投行部，其它部门都只贡献了个位数新大Par，如，6位来自商业银行部门，4位来自消费者与投资管理，3位来自科技部门。

这69位中，67%是从高盛最初级的职位，即分析师（Analyst）或初级经理（Associate）做起的，28%在高盛不同的部门轮过岗，平均在高盛呆了13年。

而按地区划分，58%的新大Par依然来自高盛美国本土，28%来自中东，10%来自亚太。

本届合伙人千禧一代、女性、黑人、亚裔占比均上升

根据高盛官网的新闻稿，本届新合伙人中，29%是“千禧一代"，即所谓1982-2000年间出生的Y世代。这意味着，本届大Par中，29%的人年龄小于36岁。

不仅年轻人增多，本届26%新大Par都是女性，创历史最高纪录。

20%是亚裔，8年来最高比重。6%为黑人，历史最高。