最佳雇主百强中制造业、本土企业崛起 数字化进程改变雇佣关系

年末到来，总有一波互联网企业职场裁员的传闻扰乱众人心弦。而当互联网公司的光环逐渐褪去，新产业、新业态崛起，打工人青睐的最佳雇主企业名单也呈现出了新变化。

近日，智联招聘发布的2021年中国年度最佳雇主评选结果显示，在百强企业中，制造业企业占比得到显著提升，此外，智联招聘集团执行副总裁李强对《每日经济新闻》记者指出，今年可以看到本土企业的崛起，“获奖企业中合资和民营企业的占比达到了28%，是近几年来最好的成绩。”另一方面，马太效应也在加剧，“在百强获奖企业中员工规模为1万人以上企业的数量，占比达到了71%，相比去年提高了12个百分点，中型企业的占比从37%降低到28%，是在萎缩的。”李强指出。

此外，在数字化时代，雇主与员工的关系也在发生转变，智联招聘近期发布的《2021年中国年度最佳雇主评选报告》指出，数字化驱使雇佣关系更加灵活、敏捷，雇主和雇员更像是“合伙人”的关系。而这一关系的典型特征便在于企业分配股票期权等给员工，邀请员工参与到企业的经营中，共享企业的成果。

而企业加强在数字化方面的创新应用，在李强看来还将吸引新生代力量。譬如通过直播招聘，李强指出，采用这个方式招聘的企业收到的年轻求职者的求职意向会高于35岁以上的人群。此外，李强表示，在数字化方面进行了创新应用的企业本身对人才的要求也是较高的，“他给人才配备了好的数字化工具，要求进来人的质量是相对好的”。李强说。

而展望明年的招聘市场，李强表示，2022年整年判断是稳中有压，其中，压力部分或主要集中在同质化的重复劳动者和部分蓝领方面。