舒华体育员工持股计划两次业绩考核不达标后迎来“翻身良机”，业绩考核方式合理性存疑

3月12日，舒华体育发布了2025年员工持股计划（草案）。公司员工持股计划的买入价仅为公司当日股价的一半左右，业绩考核要求为2025年净利润同比增长20%。而2024年舒华体育业绩表现不如人意，净利润同比下降29.96%。每经资本眼记者注意到，公司2024年员工持股计划第二个锁定期的业绩考核目标和2025年员工持股计划（草案）第一个锁定期的业绩考核目标一致。

让每经资本眼记者感到疑惑的是，舒华体育2025年员工持股计划第一个锁定期与第二个锁定期之间的业绩考核并没有关联性，第一个锁定期只考核2025年净利润相对于2024年净利润的增长，第二个锁定期只考核2026年净利润相对于2025年净利润的增长。

算上本次提出的员工持股计划，舒华体育已是第三次开展员工持股计划。但从实际表现来看，舒华体育员工持股计划已经连续两次出现未能达到业绩考核目标的情况。

本文全文：舒华体育去年净利下滑近三成，员工持股计划两次业绩考核不达标后迎来“翻身良机”！业绩考核方式合理性存疑